Το 2018, ο ευέλικτος μετασχηματισμός φαίνεται να καθίσταται σημαντικός για τις περισσότερες επιχειρήσεις, που επιβάλλεται, πλέον, να περάσουν από το μοντέλο της ιεραρχίας στο μοντέλο της ομάδας-δικτύου, ενός ευέλικτου μοντέλου οργάνωσης. Οι τελευταίες έρευνες δείχνουν ότι 59% των εταιρειών θεωρούν το agile transformation ως βασική προτεραιότητα για την τρέχουσα χρονιά. Ομως το agility σε μία εταιρεία δεν σημαίνει, απλώς, ότι αναδιαμορφώνει το IT και τις υπηρεσίες που παρέχει. Σημαίνει ότι επιτυγχάνει συνεργασία όλων των τμημάτων προς μία κοινή κατεύθυνση, με τη δέσμευση, την ενεργό συμμετοχή και την αξιοποίηση των ταλέντων όλων των εργαζομένων, με βάση τις τρέχουσες ανάγκες και την ικανοποίηση των πελατών. Σημαίνει ευελιξία, γρήγορες ταχύτητες και προφανώς μηχανισμούς ελέγχου των έργων που παράγουν οι ομάδες. Τα τυπικά προσόντα δεν είναι πρόβλημα, καθώς αναπτύσσονται, το σημαντικό είναι οι δεξιότητες και οι συμπεριφορές, που συμβάλλουν στο τελικό αποτέλεσμα”, επισημαίνει η Ρεβέκκα Πιτσίκα, Πρόεδρος και CEO της People for Business στο σημερινό της άρθρο στο Capital.

Μπορείτε να διαβάσετε ολόκληρο το άρθρο πατώντας εδώ