“Για την PfB, το Σύστημα Διαχείρισης Απόδοσης (PMS) είναι η μεθοδολογία ευθυγράμμισης των στρατηγικών στόχων της επιχείρησης με τους επιμέρους στόχους των εργαζομένων. Εφαρμόζεται σε όλα τα μεγέθη εταιρειών, όμως είναι ιδιαίτερα αναγκαίο για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις με φιλόδοξα σχέδια ανάπτυξης…Μιλήσαμε στην αρχή για «ευτυχία» των εργαζομένων και για ψυχική υγεία. Και ίσως κάποιος αναρωτηθεί πως συνδέονται αυτά με ένα Σύστημα Διαχείρισης Απόδοσης.

Νομίζω ότι η απάντηση είναι προφανής: Αρκεί να σκεφτεί κάποιος ότι έχει στη διάθεσή του ένα εργαλείο που του κάνει ξεκάθαρο το τι αναμένεται ο ίδιος να κάνει, το πώς θα το κάνει ,το πώς θα παρακολουθεί την εξέλιξη των στόχων του και άρα το πότε και το τι βοήθεια θα ζητήσει. Αν αυτό δεν συμβάλλει στη διαχείριση του «άγχους για το άγνωστο» και άρα της ευτυχίας ενός ανθρώπου, τότε αναρωτιέμαι τι θα μπορούσε να συμβάλλει. Λιγότερο άγχος σημαίνει πιο καθαρή σκέψη, καλύτερες αποφάσεις, σχέσεις και συνεργασία. Και άρα επιτυχία για όλους.”, υπογραμμίζει ο Πάνος Μπαλτάς, στο άρθρο του για την Διαχείριση Απόδοσης των Εργαζομένων στο περιοδικό HR Professional.